Modelo de Solicitud de Conciliacion Previa


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Conciliacion Previa
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Preguntas y dudas frecuentes del modelo de solicitud en España de conciliación previa

  1. ¿Qué es la conciliación previa?

    La conciliación previa es un procedimiento obligatorio en España antes de iniciar un proceso judicial laboral. Consiste en tratar de llegar a un acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, con la ayuda de un mediador imparcial.

  2. ¿Cuándo debo presentar la solicitud de conciliación previa?

    Debes presentar la solicitud de conciliación previa antes de interponer una demanda judicial laboral. Es importante respetar los plazos establecidos para evitar la caducidad de tus derechos.

  3. ¿Cómo se presenta la solicitud de conciliación previa?

    La solicitud de conciliación previa se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a tu localidad. Debes completar el formulario oficial, indicando tus datos personales, los de la otra parte involucrada y el motivo de la reclamación.

  4. ¿Qué documentación debo adjuntar a la solicitud?

    Es recomendable adjuntar toda la documentación relacionada con el conflicto laboral, como contratos, nóminas, comunicaciones, etc. Esto ayudará al mediador a entender mejor tu situación y facilitará la resolución del conflicto.

  5. ¿Cómo se desarrolla la conciliación previa?

    El mediador convocará a ambas partes a una audiencia de conciliación. Durante dicha audiencia, se expondrán los puntos de conflicto y se buscará alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. En caso de no lograr un acuerdo, se procederá a la vía judicial.

  6. ¿Es obligatorio llegar a un acuerdo durante la conciliación previa?

    No, la conciliación previa tiene carácter voluntario. Las partes pueden decidir no llegar a un acuerdo y, en ese caso, iniciar el proceso judicial correspondiente.

  7. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar la solicitud de conciliación previa?

    El plazo para presentar la solicitud de conciliación previa varía según el tipo de conflicto laboral. Generalmente, oscila entre 15 y 20 días hábiles desde el momento en que se produce el hecho que originó la reclamación.

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Estimado/a [Nombre del destinatario],

Me dirijo a usted en calidad de [tu nombre] para plantearle una propuesta de conciliación previa, en relación a [describir el motivo de la disputa o el conflicto].

En primer lugar, quiero manifestar mi voluntad de resolver esta situación de forma amistosa, evitando recurrir a procedimientos legales más complicados y costosos. Considero que una conciliación previa puede ser beneficiosa para ambas partes, ya que nos permite buscar alternativas de solución y mantener una relación cordial en el futuro.

En este sentido, propongo las siguientes medidas para alcanzar un acuerdo mutuamente favorable:

  1. Exponer con detalle los hechos y argumentos que respaldan mi posición en este conflicto.
  2. Proporcionar pruebas documentales o cualquier otro tipo de evidencia que respalde mis reclamaciones.
  3. Escuchar sus argumentos y tener en cuenta su versión de los hechos para buscar un punto de encuentro.
  4. Considerar la posibilidad de recurrir a la mediación, en caso de que no podamos llegar a un acuerdo directo a través de esta carta.
  5. Establecer plazos razonables para negociar y dar tiempo a ambas partes para analizar y considerar las propuestas presentadas.
  6. Garantizar la confidencialidad de todo lo tratado durante este proceso de conciliación previa.
  7. Declarar que, en caso de llegar a un acuerdo, ambas partes renunciaremos a cualquier tipo de acción legal o reclamación posterior relacionada con este conflicto.
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Esta propuesta de conciliación previa tiene como objetivo buscar una solución justa y equitativa, teniendo en cuenta los intereses y derechos de ambas partes. Creo firmemente que, a través del diálogo y la negociación, podemos encontrar una salida satisfactoria y evitar una prolongación innecesaria de este conflicto.

Por lo tanto, le insto a considerar esta propuesta y a responder por escrito, indicando su disposición a participar en este proceso de conciliación previa. Estoy abierto/a a discutir cualquier detalle adicional que considere relevante y estaré encantado/a de escuchar sus sugerencias para alcanzar un acuerdo amistoso satisfactorio para ambas partes.

Espero sinceramente que acepte esta invitación a conciliar y que podamos encontrar un terreno común que nos permita resolver esta situación de forma satisfactoria y en beneficio de ambas partes. Quedo a su disposición para cualquier aclaración o aporte adicional que desee hacer.

Agradezco la atención prestada y espero contar con una respuesta positiva a la mayor brevedad posible.

Atentamente,

[Tu nombre]