Modelo de Solicitud de Excedencia Laboral Voluntaria


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Excedencia Laboral Voluntaria
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FAQ: Preguntas y dudas frecuentes del modelo de solicitud en España de excedencia laboral voluntaria

1. ¿Qué es una excedencia laboral voluntaria?

Una excedencia laboral voluntaria es un periodo en el cual un trabajador puede dejar temporalmente su puesto de trabajo, sin perder su derecho al empleo, ni su relación laboral con la empresa.

2. ¿Cuánto tiempo dura una excedencia laboral voluntaria?

La duración de una excedencia laboral voluntaria varía según las circunstancias personales del trabajador. En general, suelen ser aprobadas por un período mínimo de tres meses y máximo de cinco años.

3. ¿Cómo se solicita una excedencia laboral voluntaria?

Para solicitar una excedencia laboral voluntaria, es necesario presentar una carta de solicitud a la empresa, indicando el período de tiempo deseado y las razones por las que se solicita la excedencia. Esta carta debe ser entregada con antelación, siguiendo los plazos establecidos en el convenio colectivo o en la legislación laboral vigente.

4. ¿Es obligatorio que la empresa acepte la solicitud de excedencia laboral voluntaria?

No, la decisión de otorgar la excedencia laboral voluntaria es competencia de la empresa. Esta puede aceptarla o rechazarla, teniendo en cuenta las necesidades de la organización y las condiciones de trabajo del empleado.

5. ¿Se mantiene algún tipo de derecho durante la excedencia laboral voluntaria?

Sí, durante la excedencia laboral voluntaria, el trabajador mantiene ciertos derechos laborales, como la antigüedad acumulada, la reserva del puesto de trabajo y la posibilidad de reincorporación en el mismo nivel o categoría profesional.

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6. ¿Puedo trabajar en otro empleo durante la excedencia laboral voluntaria?

Sí, durante la excedencia laboral voluntaria, el trabajador tiene la posibilidad de buscar y ejercer otro empleo, siempre y cuando no sea incompatible con sus obligaciones y responsabilidades en la empresa original.

7. ¿Puedo solicitar una excedencia laboral voluntaria si estoy embarazada?

Sí, una trabajadora embarazada puede solicitar una excedencia laboral voluntaria, aunque es recomendable informarse sobre los derechos y protecciones adicionales que se pueden tener en esta situación específica.

8. ¿Puedo solicitar una excedencia laboral voluntaria si tengo un contrato temporal?

En teoría, sí es posible solicitar una excedencia laboral voluntaria si se tiene un contrato temporal. Sin embargo, es necesario revisar la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable, ya que en algunos casos puede existir limitaciones o condiciones adicionales.


Plantilla Solicitud Excedencia Laboral Voluntaria Formato WORD / PDF


[Nombre del empleado]
[Dirección del empleado]
[Ciudad, Código Postal]
[Teléfono del empleado]
[Correo electrónico del empleado]

[Fecha]

[Nombre del empleador]
[Dirección del empleador]
[Ciudad, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del empleador],

Por medio de la presente, me dirijo a usted para presentar mi solicitud de excedencia laboral voluntaria en [nombre de la empresa] a partir del [fecha de inicio] hasta el [fecha de finalización]. Me gustaría aclarar que esta decisión ha sido meditada y considerada cuidadosamente, y responde a razones personales que necesito atender durante este período.

A lo largo de mi trayectoria en [nombre de la empresa], he tenido la oportunidad de crecer profesional y personalmente gracias a las oportunidades y el apoyo brindado por la organización. Estoy agradecido/a por todas las experiencias y aprendizajes adquiridos durante mi tiempo como miembro de su equipo.

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Durante mi ausencia, me comprometo a transferir todas mis responsabilidades y tareas a [nombre del colega o colegas designados]. Estoy dispuesto/a a colaborar en la transición de manera fluida y eficiente, proporcionando toda la información necesaria y apoyando a mis compañeros en lo que sea necesario.

Es importante mencionar que mi decisión de tomar esta excedencia voluntaria no implica mi renuncia a mi puesto de trabajo. Mi objetivo es retomar mis funciones y responsabilidades en [nombre de la empresa] una vez que haya concluido mi período de excedencia laboral.

Agradezco de antemano su comprensión y consideración hacia mi solicitud. Estoy abierto/a a discutir cualquier detalle adicional que considere necesario antes de aprobar mi solicitud. Asimismo, me gustaría solicitar información sobre los procesos y procedimientos que debo seguir para formalizar mi excedencia laboral voluntaria.

Aprovecho la oportunidad para expresar mi gratitud por la experiencia y el apoyo brindado por [nombre de la empresa]. Estoy seguro/a de que, tras este período de excedencia, regresaré con energías renovadas y un compromiso renovado con mis responsabilidades laborales.

Agradezco su atención y quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,
[Nombre del empleado]

  • Ejemplo de carta de excedencia laboral voluntaria.
  • Carta dirigida al empleador solicitando excedencia laboral.
  • Detalles a tener en cuenta al redactar una carta de excedencia laboral voluntaria en España.
  • Inclusión de datos personales y de contacto tanto del empleado como del empleador.
  • Explicación clara y concisa de los motivos de la solicitud de excedencia laboral voluntaria.
  • Agradecimiento y compromiso del empleado para colaborar en la transición durante su ausencia.
  • Aclaración de que la excedencia laboral no implica la renuncia al puesto de trabajo.
  • Solicitud de información sobre los procedimientos a seguir para formalizar la excedencia laboral.
  • Expresión de gratitud hacia la empresa y reafirmación del compromiso laboral al regresar.
  • Cierre formal y firma del empleado.
    1. Párrafo de presentación y solicitud de excedencia laboral voluntaria.
    2. Párrafo de agradecimiento por la experiencia y apoyo brindado.
    3. Párrafo de compromiso de transferir responsabilidades y apoyar a los compañeros durante la ausencia.
    4. Párrafo sobre la no renuncia al puesto de trabajo y el objetivo de regresar después de la excedencia laboral.
    5. Párrafo solicitando información adicional sobre los procedimientos a seguir.
    6. Párrafo final expresando gratitud y quedando a la espera de una respuesta.
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    • Usar un tono formal y educado en toda la carta.
    • Revisar y corregir posibles errores ortográficos y gramaticales.
    • Adjuntar cualquier documento adicional que pueda ser requerido por la empresa.