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| Reduccion De Jornada Por Guarda Legal |
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Preguntas y dudas frecuentes del modelo de solicitud en España de reducción de jornada por guarda legal
1. ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho laboral establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores en España, que permite a los empleados reducir su jornada laboral para poder atender el cuidado de sus hijos menores o de cualquier familiar que dependa de ellos.
2. ¿Quién puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
Tienen derecho a solicitar la reducción de jornada por guarda legal aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o mayores que requieran asistencia.
3. ¿Cómo se solicita la reducción de jornada por guarda legal?
Para solicitar la reducción de jornada por guarda legal, el empleado debe presentar una solicitud por escrito a su empleador. La solicitud debe contener la fecha de inicio de la reducción de jornada, la jornada deseada y la justificación de la necesidad de la reducción por motivos de guarda legal.
4. ¿Cuál es la duración de la reducción de jornada por guarda legal?
La duración de la reducción de jornada por guarda legal puede ser de un máximo de 1/8 o un mínimo de 1/2 de la jornada de trabajo.
5. ¿Se puede ser despedido por solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
No, el empleador no puede despedir a un empleado por solicitar la reducción de jornada por guarda legal. Tal acción se consideraría una discriminación laboral y estaría protegida por la ley.
6. ¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada por guarda legal?
La reducción de jornada por guarda legal tiene una duración máxima de 1 año. Una vez finalizado este período, el empleado puede solicitar su ampliación si continúa cumpliendo los requisitos establecidos.
7. ¿El empleador está obligado a aceptar la solicitud de reducción de jornada por guarda legal?
El empleador está obligado a aceptar la solicitud de reducción de jornada por guarda legal, siempre y cuando el empleado cumpla con los requisitos legales y presente una justificación válida. En caso de negativa injustificada, el empleado puede recurrir a acciones legales para hacer valer su derecho.
8. ¿Cómo se calcula el salario durante la reducción de jornada por guarda legal?
El salario durante la reducción de jornada se calcula en proporción al número de horas trabajadas. Por ejemplo, si se reduce la jornada a la mitad, el salario se reducirá también a la mitad.
9. ¿Existe algún tipo de subsidio durante la reducción de jornada por guarda legal?
En algunos casos, es posible acceder a subsidios o ayudas económicas durante la reducción de jornada por guarda legal. Estos beneficios pueden variar dependiendo de la situación personal y el tipo de reducción de jornada.
10. ¿Qué sucede cuando finaliza la reducción de jornada por guarda legal?
Una vez finalizada la reducción de jornada por guarda legal, el empleado tiene derecho a volver a su jornada laboral habitual sin perder ninguna de sus condiciones laborales.
Plantilla Solicitud Reduccion De Jornada Por Guarda Legal Formato PDF / WORD
Estimado/a [Nombre del empleado/a],
Espero que este mensaje le encuentre bien. Me pongo en contacto con usted en referencia a su solicitud de reducción de jornada por guarda legal, de conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
Queremos asegurarle que su petición ha sido revisada cuidadosamente y es de nuestro interés brindarle la flexibilidad necesaria para conciliar su vida laboral y familiar. Como empresa, nos preocupamos por el bienestar de nuestros empleados y reconocemos la importancia de apoyar a quienes se encuentran en situación de guarda legal.
De acuerdo con la legislación vigente, usted tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta un máximo de la mitad de la duración establecida en su contrato de trabajo. Dicha reducción puede ser tanto temporal como permanente, dependiendo de sus necesidades y las de su familia.
Le informamos que, en consecuencia, su jornada laboral se reducirá a [número de horas a trabajar], con efecto a partir del [fecha de inicio]. Esta reducción de jornada tendrá una duración de [duración prevista de la reducción], de acuerdo con el período que usted nos ha indicado. Durante este período, se mantendrán intactos sus derechos y beneficios laborales.
Es importante destacar que, aunque su jornada laboral se reduzca, usted seguirá percibiendo un salario proporcional a las horas trabajadas, manteniendo sus derechos y garantías salariales de conformidad con su contrato de trabajo y la legislación aplicable.
En cuanto a la organización de su nueva jornada laboral, nos gustaría que nos proporcionara los detalles necesarios para proceder con los ajustes correspondientes. Estaremos encantados de adaptar los horarios en función de sus necesidades y encontrar una solución que sea satisfactoria tanto para usted como para la empresa.
Le recordamos que, de acuerdo con la ley, la reducción de su jornada laboral por guarda legal puede ser denegada únicamente en casos excepcionales. Si en algún momento se produjera dicha situación, nos pondríamos en contacto con usted para ofrecerle una explicación detallada de los motivos de la denegación.
Por último, le agradecemos su comprensión y disposición para llevar a cabo esta reducción de jornada, sabemos que no es una decisión fácil y apreciamos su compromiso con su familia y con la empresa. Si tiene alguna otra consulta o necesidad, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente.
Le deseamos todo lo mejor y confiamos en que esta medida sea beneficiosa tanto para usted como para su familia. Seguimos comprometidos en apoyar su bienestar y su desarrollo profesional.
Atentamente,
[Tu nombre] [Tu cargo] [Nombre de la empresa]